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    企業如何提高員工的企業歸屬感?

    來源:匯師經紀 發布時間:2017-07-20瀏覽量:1999

    員工的歸屬感可以展現一個企業的文化風格,員工經過在企業一段時期的工作學習后,在思想上、心理上、感情上對企業產生了認同感、使命感和成就感,這些感覺最終匯聚成為員工的歸屬感。在各個行業中,很多著名企業之所以能夠蒸蒸日上,關鍵在于他們能夠吸引人才、并且可以致用,重要的是能夠留住人才。因此“如何提高員工的企業歸屬感?”成為很多企業HR在探索和研究的問題。


    歸屬感的形成是一個循環漸進的培養過程,他體現了企業的創業理念和管理方式能被企業員工認同,能讓員工為了共同目標義無反顧的奮勇前進,能讓企業的整個團隊充滿熱情和激情,從“這不管我的事,這是公司的事”到“這是我的事,我是公司的一部分”,從“我這么一個小職位能做什么”到“我能做一些事去改變目前的狀況”,從“我已經把事情做得夠好了”到“實際上我還能做得更好”。使員工對企業的發展目標充滿強烈的責任感。


    一、員工與企業之間一種合作關系。員工個人能力與企業進行合作,合作的目的是實現雙贏——員工要實現人生價值的最大化,而企業要實現企業價值的最大化。企業希望調動員工的積極性來實現企業的發展目標,員工的積極性一般與歸屬感有關,歸屬感一方面是對管理者的領導風格魅力所吸引,另一方面是對公司完善的企業文化與管理制度認同。 在精神和物質上都能滿足員工的心理需求,這將大大提高員工的工作熱情,增強企業凝聚力和競爭力的根本所在。


    二、歸屬感是一種內涵豐富的理念,更是一種企業文化的延伸。我們會發現工作滿意度高的員工會對工作保持積極的態度,表現為工作高度投入、主動性強、工作效率較高;對工作不滿的員工則會對工作持消極的態度,如推卸責任,逃避承擔更多工作。這充分說明工作滿意度是決定員工對工作的熱情程度。而適度挑戰性的工作、公平的報酬、支持性的工作環境、融洽的同事關系都是影響工作滿意度的因素,繼而影響了員工心理的歸屬感。


    談到工作滿意度,不得不提離職現象。良好的發展前景、合理的競爭機制有時往往比薪金更能留住人才。有人在一份離職原因的調查報告中提到,在眾多的離職原因中,位居榜首的不是薪金待遇不滿意,而是覺得沒有發展前途。沒有人喜歡平庸,尤其對于那些年紀輕、干勁足的員工來說,富有挑戰性的工作和成功的滿足感,比實際拿多少薪水更有激勵作用。


    三、強烈的歸屬感是一個企業長盛不衰的核動力。它不僅僅是一種工作滿意度,更表現為一種團隊意識、創新精神以及主人翁意識的綜合體現,是員工價值觀和企業價值觀的高度統一。人一旦有了歸屬感就會有安全感,在這種情況下才可以消除無助感和孤獨感,減少自我懷疑,覺得自己更有力量。人們在此基礎上,從而產生了更加強烈的對該組織的歸屬感。正因為如此,在現代企業中,營造一個融洽、穩固的合作關系就變得越來越重要。


    員工對企業有了歸屬感,就會產生高度的責任感,把企業的事業當成自己的奮斗事業,并表現出較強的奉獻精神,這種責任和奉獻不僅有利于提高企業的績效,更會讓所有阻礙企業發展的困難黯然失色。所以說擁有完整而靈活的薪資體系、健全正規的人才培訓制度、寬松愉悅的工作環境,為員工打造量身定做的發展平臺,才能讓企業的發展蒸蒸日上!

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