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    企業對新員工培訓時應注意哪些問題

    來源:匯師經紀 發布時間:2017-10-27瀏覽量:2997

    既然是培訓,那么如何調動新員工的積極性、提高新員工的接受能力就是HR們需要注意的一個問題。


    新員工需要培訓的一般都是剛走出校門的畢業生或者是應屆畢業生,這時候的新員工就像是一張白紙,無經驗、無能力,同時還缺少實際的心態,社招新員工則正好相反。這就需要我們豐富教學手段。除了提高課件的質量、講師的質量,還可以在講解中穿插視頻;同時可以組織一些小規模的拓展培訓。


    在心態方面要讓他們意識到這和近乎毫無規律的校園生活相比,職場生活則是被眾多規矩所束縛,而且交流,溝通的方式和技巧也與校園生活有本質的不同,要有擔當責任的心態,出了問題不能選擇躲避。


    在培訓的第一天開始就要制定專門的考核管理制度,明確哪些行為在公司是違紀的,違紀之后該怎么處罰,之后要按照考核制度嚴格執行,絕對不能手軟,一手軟就開了先例,制度就沒人遵守了。


    最后就是關愛員工,要讓員工盡快地適應公司的生活環境,這樣他們才能安心的工作。

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