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    吳建國
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    提供挑戰的機會

    發布日期:2015-05-06 08:53:05 瀏覽次數:545

    員工喜歡工作中心理上和生理上的挑戰,他們希望能夠超 越一般的準則。做了從未做過的事情,超越了現有的極限或提 高了效率,人們會感到興奮、激動。

    有趣的是 ,許多員工會自行在工作中創造挑戰的機會,試圖 超越自我 — 如果上司允許并希望如此。有些員工因為不能認 識公司計劃的整體框架或自身角色的價值而無法主動去認識挑戰,追求挑戰。

    你作為一個管理者,必須創造并設計一些挑戰以刺激員工 去追求更高的成績。有時,你應當在此方面與團隊成員合作,有時你就得指給員工方向并鼓勵其采取措施朝這一方向發展。

    你不要讓員工感覺到你在批評他沒有把工作做好,而是向 他表明他可以做得更多更好,在與之溝通的過程中,以積極的 方式來描述怎樣接受并面對新的挑戰。

    不要把挑戰定得過高,經驗證明多數進步是一點點、一步步實現的,如果目標定得過高,難以理解和實現,人們就會感到束手無策,失去了士氣。幫助員工不斷取得進步,每天都做得更好,小小的成功比大潰敗要好。

    本文由吳建國講師助理整理發布。

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