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    溫偉能
    匯師認證講師
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    人才管理、人才顧問專家

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    溫偉能講師文章

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    如何幫員工進行技能培訓

    發布日期:2015-07-13 11:43:07 瀏覽次數:1177

    協助業內職員了解個人技能的不足之處以及所需的培訓,從而獲得更好的升遷機會。同時也有助于企業人事部和高等學府更妥善地為員工與學生設計培訓課程。


    近日,新加坡人力資源部宣布,作為推動新加坡職業發展的試點,能源業推出新框架,為26種不同的工作類別提供事業發展進程的詳情,讓雇員和有意加入這個領域的求職者對職業晉升路徑一目了然,這一試點今后還將拓展到其他產業領域。

    這套框架是新加坡能源市場管理局和業者、電力與煤氣業雇員聯合會及勞動力發展局合作制定的??蚣苊鞔_列出業內26種工作類別的工作目的、職責和要求。另外,14種工作領域還注明員工所應具備的技能。這套框架還備有技能轉移的相關信息,讓有意轉到業內其他領域工作的雇員參考。

    新加坡能源市場管理局在政府于2013年接受“電力人力資源工作小組”提出的建議后,用了一年時間來制定框架。該局2012年成立電力人力資源工作小組探討如何吸引、留住和培訓電力領域的人才。

    新加坡能源公司董事經理林輝達受訪時表示,在框架制定前,企業為員工提供培訓是各自為政的局面,同時也缺乏培訓員及教材。這一框架將幫助新加入的員工獲得更加系統的培訓,有助于在校大學生掌握業內所看重的技能。

    文章由溫偉能講師助理整理添加。

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