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    王昆
    匯師認證講師
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    中國房地產、物業行業專家

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    那些不會有人舍得告訴你的職場秘籍

    發布日期:2016-04-15 16:22:04 瀏覽次數:1596

    1.招聘啟事中的職位要求是可協商的

    我還記得小時候和爺爺(印度人)一起去超市買東西的經歷。他會仔仔細細地看過每一樣東西的價格,再把它們放到籃子里。到收銀臺結賬時,他會跟收銀員講價,讓我覺得羞愧極了。

    令人難以置信的是,大多數時候他居然得逞了。

    許多我們以為是板上釘釘的事,事實上也能有周旋的余地。

    比如說,我曾經申請過一個業務拓展方面的職位,要求申請人有3-5年的相關經驗。而我當時還在校讀書,完全達不到這樣的要求。所以我想了其他方法來證明我依舊能夠給這家公司創造價值。與其交上簡歷然后坐以待斃,我走出校門,向好幾家有可能與這家公司達成合作關系單位的提出了合作提案。然后我把這些有意向合作的單位聯系人介紹給了招聘經理。他們很快錄用了我。

    當我向Quora網站申請一個產品設計方面的職位時,我針對Quora的手機App運行了一個穩定性測試,然后提出了一些設計上的建議,把這些建議發給了產品設計總監。

    Quora的產品設計總監回復了我的郵件,并邀請我去參加面試。

    除了一些學術類的職業外,像是醫藥行業或是法律行業。大部分的職位要求其實是有商量余地的。你只要向招聘方證明你能為公司帶來價值即可。那些不愿意適當改變游戲規則的人,最終可能會浪費很多年的時間與金錢來達成其實早可以實現的目標。

    2.“冒牌頂替癥狀”其實是有益的

    紐約時報發布過一篇文章,來說明為什么一些特定人群能夠在財務上比其他人群更加成功。也許這并不是“政治性正確”的一種表述,但事實上亞洲人比美國的大部分人群都要成功。

    “美籍印度人的年收入大約是全國人均收入的兩倍(大概在9萬美金,而美國家庭平均收入大概在5萬美金)”伊朗裔,黎巴嫩裔以及華裔美國人的收入也是名列前位?!?紐約時報

    紐約時報認為,造成這種現象的最大原因來自于各族文化方面的差異。這些收入排名靠前的人群,有以下三個共同點:

    ·過強的自尊心,追求優越感

    ·缺乏安全感,或總是覺得自己不夠優秀

    ·控制自己的沖動

    想要獲得一份成功、有影響力的職業,需要同時滿足以下幾個要素:相信自己能夠通過努力達成目標,有自制力以及適當的危機感。盡情去擁抱這種“自己還不夠”的感受吧。

    3.所謂的“現實”其實是想象出來的

    你所認為的“現實”是完全受你曾經接觸過的環境所決定的。

    在我還小的時候,我有一些朋友來自于收入較低也沒有受過什么高等教育的家庭。當他們得知我爸爸是一名醫生時,他們都發出了“哇哦!真是太厲害了!!!”的感嘆,在他們看來,這是件不得了的事情。在他們的觀念里,能當上醫生是不太現實的事情。

    其實,這僅僅是因為他們不知道如何才能成為一名醫生。

    如果當時有人跟我說他想做一名醫生,我會覺得是完全可實現的目標。那是因為我了解讀醫學院需要花費多少努力,我了解了這條道路背后的歷程,而且我身邊也有許多人成功的實現了當醫生的目標。

    生活中有許許多多我們認為再正常不過的事,被其他人認為是瘋狂與不現實的。讀個研究生?說不定某地就有一個男生,他的整個家庭中連讀過大學的人都沒有,那他肯定會認為讀研究生是極不現實的事。想去財富500強公司工作?說不定某地就有一個女生,她的家人掙著法定最低工資,而她也會認為去500強工作的目標不可實現。想要運營一家年營業額上百萬的公司?說不定哪里就有一個來自中層階級的小孩,會覺得這個目標遙不可及。

    和行業內的最強者一同工作,讀他們寫的書,看他們的采訪,學習他們的成長歷程,最終,那些看起來不切實際的夢想將會變成你的現實。

    4.不要根據“平均工資”或是就業人數來選擇職業

    當你的目標是成為行業里的頂級時,平均工資對你來說,根本沒有意義。當我聽到人們說“作家賺不了多少錢”時,我只好笑了。在過去的幾個月,我已經通過博文和電子簡報掙到了不錯的五位數收入,也幫助了上百人找到了他們心儀的工作,為自己積累了6000多名讀者。

    我很肯定我絕對不是唯一一個做到這樣的人。

    在任何行業中,那些有志成為強的人最終收獲到的不僅是成功和金錢。剩下那些人,常常是為寫面包屑競爭。

    看看計算機工程師這一行,最優秀的編程人員會被谷歌那樣的公司錄用。其他那些想要趁著技術潮也賺一筆的人,學了些“X周精通編程”的網絡教程,最后混得都不太好。

    選自己喜歡的事,然后做到最好。其他的一切,都會來的。

    5.好老板比好公司更重要

    有人認為如果能在臉書或是高盛集團這樣的地方找到工作,那這輩子就知足了。大錯特錯。找到合適的職業導師才是真正的關鍵。

    在行業權威的身邊工作,你不僅會學到海量的知識和經驗,更有機會在證明自己的實力后,成為“核心集團”的一份子。

    你的機會,將會比以前多得多。比如說,我曾經與紐約時報暢銷作者萊米特.塞時共事過,他后來也將我推薦給他社交圈里的其他人認識。

    就是通過這種方法,我后來才有機會在世界最大的幾家營銷公司任職。

    有時這些職業導師能夠避免你走許多彎路,避免你浪費多年寶貴時間與精力。不久前,我正在考慮要不要為某某工作,我的職業導師(硅谷的一位知名人士)對我說,“如果我是你的話,我不會考慮為這個人工作”。

    這封郵件,也許就避免了我把未來的幾個月甚至幾年時光都浪費在錯誤的道路上了。

    與正確的人共事,你便能走向越來越多的機會,公司本身并不可能給你提供這些寶貴的機會。你在這一過程中也能避開那些阻礙了許多人向前的錯誤。

    本文由王昆講師助理整理發布。

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