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    王維玲
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    職場發牢騷也要講究技巧

    發布日期:2017-11-25 14:49:11 瀏覽次數:587

    發牢騷是職場常態,亂發牢騷是職場的禁忌。當你有意識到自己經常滿口牢騷,也許應該提醒自己:換種表達方式會更有效。職場發牢騷其實也是一種藝術。適度的、能讓人接受的牢騷,對單位、對個人都可能是好事,但非適度的牢騷,不但不利于解決問題,弄不好還會激化矛盾。甚至還會與被牢騷者形成敵對的狀態。所以,掌握好職場大牢騷的技巧,通過牢騷改變現實中一些不滿意的地方,還是很有必要的。

     

    1、最好是不發牢騷

    一個沒有牢騷的人是缺乏責任感和進取心的,一個沒有勞塞的社會是缺乏生機與活力的社會。然而,面對不公平,強者留下來,改變世界,成就自己。在旁邊不斷發牢騷的永遠都是弱者。一個人在職場打拼,除了要有能力之外,還需要有涵養。不能打工不懂就發牢騷,雖然有時候抱怨,一定程度上說明問題的所在,指明了改進的方向。但是,只知道抱怨的員工,更多時候不是為了要指出錯誤,而是要推卸責任,這樣的話就不是合格的員工。

    2、學會控制自己

    人人都會有牢騷,極大壓力之下,發發牢騷也許能起到出其不意的激勵效果,疏解緊張的心情。但是如果發牢騷成為習慣,那麻煩就大了。所以,職場中人,要學會控制自己的牢騷心理。

    3、化牢騷為和諧

    牢騷是改變不合理現狀的催化劑。牢騷雖不總是正確的,但認真對待牢騷卻總是正確的。通過牢騷,領導者往往能了解單位更真實的情況,了解部門內部更真實的內幕。能理智、冷靜、寬容的對待牢騷,了解原委,認真鑒別,及時疏導,巧妙利用,化消極為積極,就有利于問題的解決。

    4、職場大牢騷要注意分寸

    一是不要見人就抱怨,只對有辦法解決的人抱怨,是最重要的原則。向毫無裁定權的人抱怨,只有一個理由,就是為了發泄情緒,而這只能使你得到更多人的厭煩。二抱怨的方式很重。盡可能以贊美的話語作為抱怨的開端。這樣一方面能降低對方的敵意,同事更重要的是,你的贊美已經事先為對方設定了一個遵循的標準。所以,接下來,你在抱怨的時候,你的接受標準就會比平時要高出很多,這樣你的抱怨才能有效的解決問題。否則,你的抱怨只會是徒勞無益的。

    職場中,我們提倡有意義的抱怨,就是可以促進公司發展的一些建設性的意見。一些沒有意義的抱怨,最好是不要出現在職場中。因為這既不能給你帶來任何的改變,也不能給企業帶來任何的好處,唯一增加的是你的負面情緒。所以,有什么問題及時溝通解決是最好的方式。抱怨只能使你肩上的累贅更加繁重,當你把這個包袱從肩上卸下時,你才會發現生活中本來有那么多被自己疏忽掉的美好。實在,生活自身就是最大的幸福。作為一名職場人士,凡事要有一顆平凡心,這樣才干減少不用要的抱怨和怨言,并讓自己更加理智地生活。


    文章由王維玲講師助理整理發布    


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