<tbody id="hg420"><noscript id="hg420"></noscript></tbody>

  • <rp id="hg420"><object id="hg420"><u id="hg420"></u></object></rp>
    <tbody id="hg420"></tbody>

    <dd id="hg420"></dd>
    <em id="hg420"></em>

  • 4006-296-278
    周建
    匯師認證講師
    暫無評價

    資深企業文化建設專家

    本站已經通過實名認證,所有內容均由周建本人或助理發表

    周建講師文章

    您的位置:周建 > 周建講師文章 > 文章詳情

    企業文化建立責任在老板,還是在人力資源?

    發布日期:2017-11-25 14:55:11 瀏覽次數:1026

    企業文化沒有建立起來,問題在老板,還是在人力資源?首先要弄明白一件事,人力資源聽誰的?老板在公司運作當中扮演什么角色。企業文化是如何形成的?今天我們來探討下這個問題。

     

    企業文化的定義:企業文化是用來讓員工了解企業,是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,簡單而言,就是企業在日常運行中所表現出的各方各面。通俗來講,企業文化是一個企業的外衣,是一個員工了解企業宗旨的資料。但并不是所有的企業文化都適用于員工,里面還要區分出針對各個階層的企業文化。而企業文化的制定與老板的調性有很大關系。

    老板的定義:在我看來,老板是抉擇者,他不一定有多么高深的學問。甚至他不會管理、不會經營。但是他要有眼光。老板是公司發展,公司運營決策最后拍板的那個人,公司的一切都與老板有關。

    HR的定義:HR在我們日常公司運營中是企業文化的制定者,她們的職責范圍包羅萬象,招聘、辭退、新進員工培訓、內訓、考勤,薪資發放等都是她們的職責。而在對員工或內部人員進行培訓的依據就是企業文化,企業文化包括介紹公司背景、發展史、還有一些各個階層的管理規范制度。而這些制度的產生都是需要HR擬定報領導審批。

    HR有申報建立企業文化的權力與義務,這也是HR應該做的事。但不代表老板就沒有責任,公司是他的,一些抉擇都是由他拍板的。如果他不同意,HR就是說出花來也沒有用。有時候企業文化不是給外人看,它的作用只是為了激勵自己人。那些所謂的宣傳片最終感動的都是自己人。


    文章由周建講師助理整理發布    


    免責聲明:以上內容(包括文字、圖片、視頻)為用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。如涉及版權問題,請聯系我們并提供版權證明,我們將立即刪除!
    查看更多>>

    周建簡介

    周建

    周建

    資深企業文化建設專家

    講師手機:15810357436

    只接受預約講師授課電話咨詢!

    匯師經紀微信公眾號
    国产曰批免费视频播放免费,波多野结衣精子狂喷三十发,japan成熟少妇videos3d,桃花视频在线观看播放