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    曹茜
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    做好這3件事,讓你快速晉升為管理層

    發布日期:2018-01-15 15:15:01 瀏覽次數:764

    很多的職場人士覺得自己已經足夠努力,但是卻還是得不到領導的重視。時間長了,就開始疲于應付了,很多事情做個差不多就交差了,也不再一門心思的專注于自己的工作了。這時候,你的領導就會重視你了,但是這個重視跟重用是絕對沒有任何的關系的。領導這個時候的重視是希望你可以改正自己的毛病,如果是沒有改正的希望的話,有可能會直接被fire掉。升職加薪一直都是職場上最讓人開心的事情。

    但是如何做才能讓領導看得見你的努力和能力呢?如何做才能讓你的領導即看見你,又看到你做的事情呢?今天我們就來說一下,可以讓領導快速提升你的3件事:

     

    1】不躲,敢上

    很多時候,你越努力,做的工作多,承擔的責任就會越多,因而就出現的問題多,在上司哪里就碰的釘子多,需要上司解決的問題也多,得到上司的指點也就多,你的進步也就快。工作中的釘子精神,是只遇到困難不躲避,敢于迎難而上,去爭取勝利。有了這種精神,什么樣的困難不能克服?領導一定會考慮用你的,如果三天打魚就想想安逸,兩曬網就想成利器,領導拋棄你也是正常的事。

    2】少一些諱疾忌醫,多一些責任擔當

    職場上理想的一帆風順是不存在的,這里同樣有兩中挫折是在所難免的。一種是個人的錯誤,一種是工作中的挫折。金無足赤人無完人,一個人有了錯誤不可怕,可怕的是諱疾忌醫,只要你勇敢的承認錯誤,積極的改正錯誤,你就會獲得上司的諒解,同級的關懷,攜手并肩,共同前進。如果是工作中的錯誤,當然都不是原則錯誤,和團隊成員一起,或掙得上司幫助,果斷而迅速的糾正過來,迅速走上勝利的軌道。

    3】從團隊中來,到團隊中去,為團隊服務

    “人心齊、泰山移”,人多智慧廣。職場中你不僅能夠快速的融入團隊中,而能不斷的提升自己的組織和管理能力,迅速成為團隊的領頭羊;不斷地提高自己的修養,自然形成很強的人格魅力,使團隊成員都緊緊的圍繞在你身邊。讓你的上司真實的看到你的影響力和工作實力,情不自禁的為你禁止加薪。

    如果你可以做到以上3點,那么你就是一個具備擔當力和領導能力的員工,領導沒有理由不重用你啊。公司需要的永遠都是可以解決問題的人才,所以,你提出問題的時候,要帶著解決方案,這樣領導只需要選擇其中的一個方案讓你去執行就可以,而不用自己費盡心思的去處理。其中,最關鍵的還是需要你要踏踏實實的完成你自己的工作內容,領導提拔人才基本上都會考核穩定性和發展潛力。如果這個做不到,那么上面的3件事,即便你完成了,也不會有太好的效果。


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