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    曹茜
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    曹茜講師文章

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    你的企業什么時候發工資?

    發布日期:2018-04-10 15:11:04 瀏覽次數:1365

    不同的企業,發放工資的時間都是不一樣的。所以,有時候我們可以根據企業發放公司的時間來簡單的判斷出一個企業的好壞。當然這個不能成為判斷企業優劣的絕對條件,只是一個相應的參考條件。

    企業除了一定的采購投資之外,最多的支出項目可能就是員工的工資了,所以,看企業對員工工資的發放態度,可以了解一個企業的運營情況也是有一定的道理的。

     

    上市企業:多在10日之前

    對于規模較大、管理較規范的境外上市企業,發薪日多在次月10日之前。

    如遇到發薪日與節假日、休息日沖突,多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。

    而外資企業中,歐美企業是遵守中國法律的典范,法定的節假日都會有,為員工提供的福利、待遇也較好,工資會在次月10日前發放,而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。

    國有企業:鐵定10日之前

    國有企業、國有控股企業,這類企業因為是“國”字號,所以不用太擔心發工資的問題,在執行國家政策上從不會打折,像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。

    次月10日之前鐵定是要發上月工資的,也有在當月最后一天就把本月工資發了的。

    社會服務業:一般在15-20

    而社會服務業就沒那么好了,一些小企業常年沒有節假日和休息日,也不會付加班費和安排調休。

    在這類行業就業的人群比重比較大,工資一般都處于社會的偏低水平。

    這類企業員工穩定性差、流動頻繁,為穩定員工,發工資一般都在次月15-20日。

    這個也是企業為了留住員工的一個小小方法,這樣的話員工就不可能隨意的離職,因為自己還有20天左右的薪資是在公司手里。要么你就提前一個月提出離職申請,這樣在這個時間里面公司用最快的速度找到代替你的人選,這樣既不耽誤你的離職,也不會因為你的離職度公司產生一定的影響。

    如果你的企業發放薪資的時間是比較早的,那你就珍惜吧,畢竟現在的很多企業都是到次月的月中,或者是月底的時候才會給員工發放薪資的。


    文章由曹茜講師助理整理發布    

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