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    馬軍鋒
    放心講師認證
    匯師認證講師

    實戰型人力資源管理咨詢專家、咨詢式培訓專家

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    馬軍鋒講師文章

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    關于加薪,老板絕對不會告訴你的4個秘密

    發布日期:2018-09-10 16:05:09 瀏覽次數:671

    “我特么又受到了生活的暴擊?!?/span>

    看到網上有人這么說。她吐槽自己的高中學妹,以前看著傻兮兮的,結果畢業去了一家公司,聽說才進去兩三年,收入就挺高了。

    本來以為學妹也就月入一兩萬吧。結果最近才知道,丫的每個月光交稅都一兩萬。

    她的心態瞬間就崩了。那段時間她睡不著覺,頭發大把大把地掉。

    她覺得不服氣、不甘心,自己經驗比學妹多,也很努力,月入才六七千,那個傻逼憑什么拿那么多?太不公平了!

    恕我直言,說這種話的人才是傻逼好嗎。職場有它的定價規則。她學妹拿那么多,因為她值那么多。職場也是一分錢、一分貨。你覺得自己很努力,你工作年限很長,這些對于漲工資,沒有什么卵用。

    是時候告訴大家關于工資的真相了。你以為工作年限長就會漲工資?

    經驗才值錢,經歷不值錢!不要再執著于你工作幾年了。

    更不要以為,再工作兩三年,工資自然就會漲——這種價值觀只適用于上世紀。

    以前以制造業為主,熟練工相對有優勢?,F在新興行業崛起,迭代特別快,對技能更新的要求很高。你技能不長進,工資就不會漲,甚至會往下降。

    在這個時代,有復盤、有思考才叫經驗,否則,你那只能叫經歷。

    經驗才值錢,經歷不值錢。

     

    1、你以為努力了就能漲工資?

    屁!老板覺得你的努力毫無價值!

    你在朋友圈曬過加班嗎?你的潛臺詞是:“老板快來看呀,我多努力??!”

    但老板怎么想呢?我的一個老板朋友說,他每次看到員工曬加班,內心毫無波瀾,甚至有點想笑。你說他完全不感動吧,好像也不是,但他不會為這份感動買單。

    記住,老板只會為你創造的價值買單。

    這就是為什么員工總愛說,老板,我沒有功勞也有苦勞??!

    而老板想說,沒有功勞,我憑什么給你漲工資???

    我的老板朋友說了一個事,他的公司新產品上線,前期需要大量客服。

    本來可以把客服外包給專業團隊,結果新來的運營部經理帶著5個員工,自己當起了客服,連續兩三天加班,還在朋友圈曬加班,等著老板點贊。

    老板老淚縱橫,然后罵了他們一頓,簡直被他們蠢哭了。

    運營部6個人的團隊,花3天時間,完全可以想出一個推廣方案,增加產品銷量,至少多賺10萬。然而他們拿這個時間來做客服,只省了3000塊。

    運營經理這個傻逼決定,讓公司虧了9萬多。

    做低價值的勞動,你會覺得自己忙碌且充實——但對老板來說一點都不加分。

    努力做高價值的工作,才能漲薪。

    2、你以為能力好就會漲工資?

    別傻了,你的能力要讓老板看見!

    以前我在一家報紙實習,當時跟我一起進去的還有一個實習生,她特別愛表現,每次都主動跟實習老師說,這個采訪我能參與嗎?

    于是老師就帶她去了。

    我就在旁邊目送他們的背影,然后憤憤不平,我明明之前在三家媒體實習過,我有很多采訪經驗,我的稿子明明寫得很好,為什么不讓我參與?

    我覺得自己的能力沒有被認可,特別委屈,甚至想著:沒意識到我有多厲害,是你們的損失!

    現在我當了老板,回頭去看當時的自己,真特么活該!老板的注意力都是高度稀缺的。

    老板不知道你牛逼,都是你的錯。千萬千萬千萬不能指望老板主動發現你的能力。

    你的能力能不能被發現,不是對方的責任,而是你的責任。

    展示你的能力,也是你能力的一部分。

    首先,你要讓你的能力為公司產生價值。

    其次,你要讓你的能力被老板看見。

    不然,你的能力只有你自己知道,老板為什么要為你沒有發揮出來的能力付費???

    3、你以為漲薪是由別人決定的?

    錯!漲薪是可以主動規劃的!

    我們一直以為,漲工資,是靠老板,靠上級,靠hr,靠他們良心發現。

    我以前也這么想,直到我遇到了王不煩。

    我發現,她畢業五年,每年升職一次,從hr升職到上市集團副總裁,年薪從20萬到200萬,全靠自己一步步規劃。

    王不煩有很多超酷的經驗,比如:漲工資,不要指望別人,要靠你自己。

    別把崗位職責等同于崗位價值,這不是一回事。

    你想加薪,就要想辦法先幫你的上級加薪。

    最后這一句真的屌爆了,搞得我無數次目瞪口呆,還有這種操作?!

    王不煩就說,工資高和工資低的人,除了能力的差別,更大的差別是:有沒有漲薪思維。

    所謂漲薪思維就是,對于工資的態度,不是默默等待,而是主動規劃。

    你不主動規劃的話,你就會發現,你和同齡人的工資差距,會變得越來越大。

    漲工資這件事,也是有馬太效應的。

    什么叫馬太效應,就是強者越來越強、弱者越來越弱。

    比如,你和你的同學,畢業后一起進入同一個行業。

    最開始,你們一個人月薪5000,一個人月薪1萬,差距是5000;

    如果工資同時翻倍,差距是1萬;如果未來工資再翻一倍,差距就是2萬了。從50002萬,差距變得越來越大。

    如果你不幸是起點低的那個,按這樣的趨勢,幾年后你就會發現,你的年薪可能只是別人的月薪了。你再也追不上了。

    真的,職場也是窮的越窮,富的越富,因為工資會兩極分化。

    不要讓你的薪水配不上你的能力。加薪一定要趁早!


    文章由馬軍鋒講師助理整理發布    

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    馬軍鋒簡介

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