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    王小偉
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    關于企業獎懲措施

    發布日期:2018-09-25 17:12:09 瀏覽次數:1348

    有不少企業對關于獎懲制度雖然明確規定,但是很少執行,經常是多罰少獎。話說:獎就要天花亂墜、罰就要心服口服。員工做錯事,礙于情面不好懲罰,那么獎勵也就不好申請了。


    第一,企業對于獎罰要有明確的規定,而且細致說明,做出哪些創新,才算是創新獎勵。


    第二,執行要到位,既然有規定,就不應該再去請示領導,這件事是否要做,否則規定就沒有意義。公司里員工大多不喜歡行政同事,事多,麻煩愛告狀。這是行政的特點,也是行政的工作職責,如果選擇了行政還想要做好人,那就不要做行政工作了。重點照規定辦事,不可推卸責任,也不可為了討好員工,故意為之,公正自在人心。


    第三,員工監督,要形成一個長期有效的機制,監督執行,既然是制度管理,就要以制度為上,所有人都必須遵從,而且還要有監督的機制。


    第四,完善相應的流程,無論什么樣的制度的出臺,都必須附加相應的流程和執行內容。才能保證制度的完整性。


    王小偉講師

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