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    王佩儀
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    王佩儀講師文章

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    領導對你的重視程度,取決于對這幾件事情的嚴格程度

    發布日期:2019-02-15 15:20:02 瀏覽次數:865

    每個職場人士都希望可以給自己的領導一個好的印象,這樣在以后的工作中,也可以給自己一些支持,或者是在提升的時候,有一個備選機會。但我們都知道,領導是不會隨意的表露自己的觀點。這樣,就需要我們從平時的工作中,用心觀察。

    如果你的領導在以下事情上對你的要求格外的嚴格,那么就足夠說明你的領導對你還是很重視的。好好表現,說不定下次你就是那個被提拔的人。

     

    1】在標準的把控上

    如果你能明顯的感覺到領導在標準的把控上,對你是相當的嚴格,至少比你身邊的同事更嚴格,這是領導對你考驗的一個前奏信號,千萬不要把這當做一件壞事,要向好處想,最終的結果一定會百分之百的證明領導對你是培養和考驗的,通過這樣的培養和考驗你的前途,馬上就會好的。

    2】在結果的保證上

    我們知道在職場上衡量你業績的唯一標準就是把事情做出領導想要的結果,在這個過程當中,如果領導不斷的給你提供資源,給你各種各樣的支持,目的只有一個,讓你的結果變成了確定性,這也是領導對你重視的一個最好體現。

    3】在機會的把握上

    如果領導總是協助你,把握好準確的機會,足以說明領導對你的重視不是虛偽的,而是實實在在的,面對這種情況,你不僅要把手頭的工作做好,更應該配合好你的領導,如果不這樣做的話,你遇到的機會可能稍縱即逝,對自己來說是很大的損失。

    4】在錯誤的糾正上

    如果你的領導抓住了你的錯誤之后,緊追著不放,直到你徹底的糾正為止,實際上這是領導對你的一個真正關心,他關心的不是你錯誤的嚴重性,而關心的是你個人能不能成長,遇到這樣的領導,應該是你的幸運和福氣,要好好的抓住領導對你重視的機會,對自己來講才是真正的機會。

    5】在關系的維護上

    大家一定要記住,在職場上關系是錯綜復雜的,如果在維護關系上,領導還給你很多的支持,這說明領導對你的培養是真心實意的,沒有跟你玩虛的,遇到這樣的領導,實在是你的幸運,這個時候你要是在給領導玩虛的,那真的是對不起他對你的一片真心,是對領導的一種辜負,所以抓不抓機會就在于你自己了。


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