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    王佩儀
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    禮儀與職業素養培訓專家

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    王佩儀講師文章

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    只有具備這5大特征,才能稱得上是優秀員工

    發布日期:2019-03-01 16:55:03 瀏覽次數:731

    職場上,吐槽老板的聲音絡繹不絕,大多數的工薪階層都會把吐槽老板當做是一種娛樂,權當做是茶水間的一種休閑方式。有員工吐槽老板,當然也有老板吐槽員工,畢竟職場上的奇葩員工也是一抓一大把。奇葩到處都有,招聘的時候尤其多,老板也是心力交瘁。

    那么,讓老板心心念念的考慮員工到底是什么樣的呢?

    1、明白責任

    對于很多管理者而言,最苦惱的就是員工的責任意識?,F在很多人意識到了自己的權利就一味抬杠,做事情不用心且各種推卸責任。最后工作不能再最后期限完成,公司的信譽以及各種損失也就算了,員工還理所應當,沒事人一樣,完全不知道自己造成的損失,就算開除也不為過。

    而明白責任真的是作為一位職業從事者的基本素養,你必須意識到自己的責任,如果力所不能及必須提出,而不是拖到最后交不了差才說,或者糊弄一下。這樣既是不尊重自己,也是不尊重自己的工作。

    一位靠譜的員工,必須清晰的意識到自己的責任,而且在其位謀其職不只是一句空話,而是本就該如此!

    2、懂得回復

    現在通訊技術如此發達,可是即便如此,你還是會遇到各種職場刺頭,氣到胃出血,真的是!

    之前有一同事,不論是什么工作交給她,都像是一滴水滴入大海,永遠沒有回復。每次公司群組消息,看到請回復,她也永遠不冒泡,只能每次逼別人打電話去問,因為你發消息或短信也是不可能回復你的,你都不知道每天她玩手機到底在干嘛?最氣人的是,你打電話問她時,她真的是氣死人不償命的回答,沒有一次例外。這么牛逼的人,真想繞道走開。

    也許每個人因為性格原因,有各自的習慣,這本無可厚非??墒沁@不代表你可以任意妄為,因為自己的習慣就逼別人遷就你,最重要的是理所當然。難道不知道基本的職業素養嗎?你可以少說話,但是又不是啞巴也不是不會打字,回復一下到底怎么了,與人方便與己方便,何樂而不為呢?偏偏就是沒事瞎叫板,打死你行不行?

    3、嚴于律己

    有些人真的是嚴于律人,寬以待己的典范,不得不說:“到底是誰把你慣成這樣的,你自己嗎?瞧把你能的!”

    尤其是在工作上,自己工作做不好還總是能狡辯,各種奇葩理由簡直如數家珍,不去編書忽悠孩子真的是浪費人才了。能不能對自己有點要求,同一個錯誤可以犯一百次,然后一百零一次還是不改,老板不開你也是你有本事了。

    無論何時,你可以對自己有所要求,但是不能任意對別人指手畫腳,尤其是你自己還亂七八糟的時候,只會讓人覺得你是跳梁的小丑而已。真正有本事的人,管的都是自己的閑事,也只會對自己各種苛求。同樣,一個靠譜的員工,要求的也只是自己,做好自己的本質工作,才是最關鍵的。

    4、有使命感

    不論是工作還是生活,都需要一點使命感來維持,尤其是在工作時,對自己本職工作必須有一定的使命感才能好好做事情,認同自己目前正在做的。 

    當然,身邊總是不缺那種搗亂的人存在,尤其是人多就雜,各種怪事就尤其多。使命感這么抽象,一定有人覺得你是作秀,自己不認同還瞎鼓搗別人,似乎自己就是真理本身了。

    使命感不是說要多偉大或者多出色、做出多少成績,更多的是你對自己的價值以及意義的通透認識,知道自己目前正在做什么并且是為什么。作為一個靠譜的員工,如果連起碼的使命感都缺乏,那么必然容易陷入迷茫和不知所措中,導致情緒不穩,而清楚自己使命感的員工,必然有自己清晰的前進方向和工作意識。

    5、有做人做事的底線

    做人和做事一樣,必須有自己的底線。在工作中,職業道德便是最低的底線,尤其是很多食品、藥物、母嬰相關的生產和監管,如果沒有底線,那么勢必為了錢財利益導致很多不必要的損傷和犧牲,有些還是永不可逆的那種,多少錢都買不了。

    靠譜的員工不只是拿著錢做著事,還必須有自己的良心,清楚自己的職業職責,明白自己應該和必須做的,有底線有道德也有義務。

    一個靠譜的員工不一定有很高的工資,但是一定能得到上司以及同事的認可和尊重,因為他們不會給別人增添不必要的麻煩,也不會推卸自己的責任,更明白自己做人做事的底線,清楚自己工作的義務與責任,也享受著權利的保護!


    文章由王佩儀講師助理整理發布    

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