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    王佩儀
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    混日子的老員工,終將會被淘汰

    發布日期:2019-03-04 16:50:03 瀏覽次數:741

    在員工的眼中,幾乎每個老板都是在壓榨員工,同樣在老板眼中,他對自己的員工已經足夠好了,甚至是足夠好。所以從利益的雙方看來,老板自然是想希望員工能多做一些事,他也少招一些人來節約成本,員工想自己能得到更多的福利,待遇也會越來越高。

    但是在老板的心目中,他有自己評判工資的標準,不能全部按照人品資歷來一味感性化處理。比方說他得權衡一下手底下的人,有些人能力比較強業績老板都看在眼里,他愿意用彈性工資制來留住這樣的人才,從而謀求更大的利益。而且一般他們也不敢主動提。

    所以這就是一個思想誤區問題,不是資歷越老資本就越高,老板得做不虧本的投資。

    很多人覺得跟著老板死心塌地的干了很久,于是就有資本給老板談談條件了,貿然的去提漲薪,老板為了留住你就會答應你的要求。為什么現在很多老員工都覺得新員工的工資比自己高或者一入職工資就和自己差不多,這都是由市場價值決定的,老板已經不能拿幾年前招你的價格再去招一個新人了。

    所以不論是老員工還是老實人,重點都得放在自己的市場價值上,讓自己有一天哪怕離開了這家公司也能另謀高就,而不是離開了依舊得和新人競爭還沒多大優勢。

    華為任正非曾經說過,你賺了100元,舍不得拿出10元給自己的員工,一旦有些員工走了,可能你連30元都掙不到了。從這點其實咱們能夠看出來,老板拿出10%分給員工其實都算是合理的,也就是說付出并不一定有回報,你沒必要死磕這一點。

    作為老板他最忌憚的就是一些有了資歷的老員工或者踏實工作的人有了不該有的想法,那如果一個人真的已經足夠優秀了他卻沒有給過人家什么安穩政策導致那個人出了異心,這是領導自己的失職。

    所以混了那么久卻越來越不受待見,只能說要么是你的問題要么就是領導自己的問題,想加薪可以考慮跳槽,沒有把握就趁著還有資歷盡快彌補。


    文章由王佩儀講師助理整理發布     

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