對于加班和早到2種情況，領導更喜歡哪一種員工？

職場上，加班好像已經是司空見慣的事情了，甚至有很多企業12點之后都還是燈火通明的情況。如果是完成了當天的工作還好，有很多職場人士即便是每天都加班到深夜，還是無法完成工作，不免就會讓人對你的工作效率產生懷疑。

有人說，那領導到底是喜歡早到的員工，還是喜歡加班的員工呢？

對于這個問題，答案無非就是這3種：

1、喜歡加班的人

在大部分人的嚴重，加班一般都是吃苦耐勞的形象，領導一般都會喜歡加班的員工，而不是那種還沒到點，就開始摸魚，一到點就掐點走人的員工。

而且，如果一個新來的員工愿意加班，領導會認為該員工的工作態度比較端正，是不會把工作當成混日子的人。

在這類領導的眼中，愿意加班的員工更加珍惜工作的機會，如果能力足夠，加以培養，可以成為公司獨當一面的人。

2、喜歡早到的人

這類領導眼中，與其每天拼命加班，不如提升自己的工作效率。你只有白天的時候都在做其他的事情，晚上才需要不停的加班。如果是同樣的工作量，晚上加班越晚的人，說明你白天的工作效率越低，整個人就處在一個瞎忙的狀態。

這類型的領導更喜歡早到的員工。即便是你只提前了10分鐘，在領導眼中，你也是一個守時的人。

而且早到的人無論是對待生活還是工作都是很積極的人，他們更懂得規劃自己的時間，在精力最充沛的時候完成最重要的事情。

3、無所謂加班或早到

還有一部分的領導對于員工的加班或者是早到持無所謂的態度，他們認為，只要員工可以按時完成分配的任務，不管你加不加班，早不早到，只要是可以保質保量的完成任務的員工就是好員工。

這就是為什么很多企業實行彈性工作制，這樣的企業不要求員工嚴格按照時間進行上下班打卡，按時完成領導安排的任務就可以。他們不以時間為標準，而是以結果為標準。

職場是以結果為導向的，領導不在意你每天用了多長時間，加班多長時間，只要你在規定的時間之內可以給與領導滿意的結果就好。至于你幕后做出的努力，都是你能力提升的基礎。

文章由李培英講師助理整理發布