李培英講師文章
對于加班和早到2種情況,領導更喜歡哪一種員工?
發布日期:2020-03-30 16:20:03 瀏覽次數:718
職場上,加班好像已經是司空見慣的事情了,甚至有很多企業12點之后都還是燈火通明的情況。如果是完成了當天的工作還好,有很多職場人士即便是每天都加班到深夜,還是無法完成工作,不免就會讓人對你的工作效率產生懷疑。
有人說,那領導到底是喜歡早到的員工,還是喜歡加班的員工呢?
對于這個問題,答案無非就是這3種:
1、喜歡加班的人
在大部分人的嚴重,加班一般都是吃苦耐勞的形象,領導一般都會喜歡加班的員工,而不是那種還沒到點,就開始摸魚,一到點就掐點走人的員工。
而且,如果一個新來的員工愿意加班,領導會認為該員工的工作態度比較端正,是不會把工作當成混日子的人。
在這類領導的眼中,愿意加班的員工更加珍惜工作的機會,如果能力足夠,加以培養,可以成為公司獨當一面的人。
2、喜歡早到的人
這類領導眼中,與其每天拼命加班,不如提升自己的工作效率。你只有白天的時候都在做其他的事情,晚上才需要不停的加班。如果是同樣的工作量,晚上加班越晚的人,說明你白天的工作效率越低,整個人就處在一個瞎忙的狀態。
這類型的領導更喜歡早到的員工。即便是你只提前了10分鐘,在領導眼中,你也是一個守時的人。
而且早到的人無論是對待生活還是工作都是很積極的人,他們更懂得規劃自己的時間,在精力最充沛的時候完成最重要的事情。
3、無所謂加班或早到
還有一部分的領導對于員工的加班或者是早到持無所謂的態度,他們認為,只要員工可以按時完成分配的任務,不管你加不加班,早不早到,只要是可以保質保量的完成任務的員工就是好員工。
這就是為什么很多企業實行彈性工作制,這樣的企業不要求員工嚴格按照時間進行上下班打卡,按時完成領導安排的任務就可以。他們不以時間為標準,而是以結果為標準。
職場是以結果為導向的,領導不在意你每天用了多長時間,加班多長時間,只要你在規定的時間之內可以給與領導滿意的結果就好。至于你幕后做出的努力,都是你能力提升的基礎。
文章由李培英講師助理整理發布
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