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    張金洋

    匯師認證講師
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    團隊潛能創始人、實戰派管理專家

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    張金洋講師文章

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    如何管理好一盤散沙的團隊?
    [詳情]
    上傳時間:2019-10-23   所屬分類:團隊建設

    張金洋

    如何建立一條高效率的管理通道
    [詳情]
    上傳時間:2019-09-02   所屬分類:

    張金洋

    想要做好團隊管理,必須辭退這樣的員工
    [詳情]
    上傳時間:2019-01-17   所屬分類:團隊建設

    張金洋

    降低人才流失的九大法則
    [詳情]
    上傳時間:2018-04-10   所屬分類:團隊建設

    張金洋

    團隊中,最不能容忍的就是那些負能量
    [詳情]
    上傳時間:2018-03-20   所屬分類:團隊建設

    張金洋

    選拔測試的信度和效度
        1.測試的效度  在選拔過程中,有效測試的結果應該能夠正確地預計應聘者將來的工作成績,即選拔結果與以后的工作績效考評得分是密切相關的。這兩者之間的相關系數林為效度系數。宮的鼓值越大,說明測試越有[詳情]
    上傳時間:2014-10-22   所屬分類:培訓管理

    張金洋

    O2O的有哪些顛覆傳統的優勢
    O2O的優勢在于把網上和網下的優勢完美結合。通過網購導購機,把互聯網與地面店完美對接,實現互聯網落地。讓消費者在享受線上優惠價格的同時,又可享受線下貼身的服務。同時,O2O模式還可實現不同商家的聯盟。[詳情]
    上傳時間:2014-10-13   所屬分類:直銷

    張金洋

    面試的類型
    根據目的、結構、內容、方式和人員組成等情況,可以將面試分為以下幾種類型: ①從面試的組織形式劃分,有結構型面試和非結構型面試。 結構型面試是在面試之前. 已有一個固定的框架(或問題清單),主[詳情]
    上傳時間:2014-10-08   所屬分類:招聘管理

    張金洋

    人力資源培訓開發與薪酬激勵
    培訓開發規劃 培訓開發規劃是為了組織的中長期發展所需補充的空缺職位而事先制訂的儲備人才計劃,也是為了更好地使員工與工作崗位相適應而進行的一系列策劃工作。企業通過對員工的培訓,有計劃地引導員工的技能[詳情]
    上傳時間:2014-09-28   所屬分類:團隊建設

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    個人可變薪酬計劃
      個人可變薪酬計劃,指根據員工個人是否達到某盧確定的績效標準,而提供獎勵的一種報酬制度。事實證明-個人可變薪酬計劃能夠有效激勵,員工提高生產率、降低生產成本等,從而提高員工個人的整體薪酬水平。但是,[詳情]
    上傳時間:2014-09-22   所屬分類:薪酬管理

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    張金洋簡介

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    團隊潛能創始人、實戰派管理專家

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