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    4006-296-278
    張緒才
    放心講師認證
    匯師認證講師

    匯師經紀簽約講師

    本站已經通過實名認證,所有內容均由張緒才本人或助理發表

    張緒才培訓課程

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    《企業勞動用工法律風險》

    《企業勞動用工法律風險》
    課程時長: 1 天
    適合學員:中層領導 基層員工
    適合行業:銀行業 通信電子 能源 教育
    關注度: 2067

    張緒才老師現為資深專業律師,法律功底深厚、辦案實踐經驗豐富,法律培訓針對性、實操性強,內容均為辦案實例,來自日常生活,以案說法,具有獨特的專業優勢。講課風格生動風趣,講解法律深入淺出、通俗易懂,讓學員聽得懂、愿意聽;課件特點為少文字、多圖片、多互動、綜合運用文字、圖片、影音、互動等方式,對課件進行精心設計,邏輯嚴密,構思巧妙,把法律知識融入到生活社會現象,寓教于樂,充分調動學員的積極參與互動、現場感悟,感同身受。擺脫了純講理論的刻板模式,取得了較好的效果。

    課程背景

    《勞動合同法》頒布施行后,進一步規范了用人單位與勞動者之間的權利義務關系,客觀上加大了企業的用工成本和法律風險。而很多企業還對此沒有引起足夠的重視,在對待勞動者權益上任性而為,結果引發糾紛,仲裁或訴訟中敗訴率很高,造成了很大的損失,也影響了企業的穩定發展。

    培訓對象

    行政事業單位、企業等負責人或人力資源崗位相關人員。

    課程收獲

    通過學習勞動法律法規具體而明確的規定,增強企業守法的意識,保護勞動者的合法權益,實現企業與勞動者的良性互動,互利共贏。同時,引導企業守法用法,以正面的方式,規范用工管理程序內容,合理規避法律風險,更避免被少數勞動者利用企業管理漏洞,損害企業合法權益。

    課程大綱

    第一部分:員工招聘

    1、員工錄用手續應當如何辦理,新員工入職登記表的設計要求及必備內容。錄用條件應當如何設計?

    2、哪類人員可以不簽訂勞動合同?當簽不簽勞動合同有何后果?如果勞動者故意拖延簽訂勞動合同的時間騙取補償金,應當如何應對?對固定期限勞動合同的期限有何規定?

    3、勞動合同訂立時必備條款新法有何規定?未載明必備條款的需承擔什么法律責任?關鍵條款應該如何設計?在法定條款外還應當約定怎樣條款更利于用人單位?必備條款中的工作內容、社會保障等條款如何細化,細化到何種程度?

    4、簽訂無固定期限的勞動合同條件的變化給用人單位帶來了何種影響?用人單位拒簽無固定期限的勞動合同有何風險?

    5、訂立勞動合同時勞動者隱瞞事實如何處理?用人單位與勞動者告知義務的新規定對勞動合同的效力有何影響?用人單位如何履行告知義務,如何保留相關證據?那些情況屬于法律規定的與勞動者直接相關的情況?用人單位了解勞動者個人信息有何技巧?

    6、勞動合同法中關于試用期的新規定是怎樣的?試用期約定不符合法律規定有何風險?試用期工資標準如何?試用期內用人單位能否隨時辭退員工?換崗試用問題怎樣解決?

    7、新招用的勞動者未書面約定勞動報酬的風險及應對措施。對于同工同酬應當如何理解?

    8、勞務派遣的運用及限制,其連帶風險及規避方法;勞務派遣限制使用并要交納備用金,勞務派遣用工下雇主承擔何種責任?勞動者和用人單位須簽訂兩年以上的合同,是否勞動者與用工單位也應當建立兩年以上的服務期,如果不到兩年如何處理?若中途換崗勞動合同要否變更?

    9、用工單位應當如何避免與派遣單位承擔連帶責任?發包組織如何避免與個人承包經營者承擔連帶賠償責任?

     

    第二部分:員工管理

    1、規章制度應當如何規定,以規避勞動合同的解除、變更所引發的勞動爭議風險?

    2、規章制度應如何公示才能更有利于舉證?規章制度的公示有幾種方法?如何體現規章制度的制定是經過平等協商的?規章中怎樣規定何種情況屬于不能勝任工作?

    3、員工手冊的類型和核心內容應當怎樣制訂?職工名冊應當如何建立?

    4、什么是服務期?服務期和勞動合同期限有何不同?違反服務期約定和勞動合同期限約定法律后果有何不同?勞動者違反服務期的約定如何承擔違約責任?

    5、保密條款應當怎樣設置?用人單位應當如何約定競業限制補償金?對保密協議和競業限制的相對方如果不簽合同怎么解決?原為簽此類協議的情況現如何解決?競業限制條款中規定應當按月給付經濟補償,能否在勞動合同中約定不按月給付?怎樣證明員工有違反競業限制的行為?如果勞動者認為補償金不能彌補競業行為帶來的損失,如何舉證?

    6、勞動合同中違約金條款的應用及限制,用人單位能否在勞動合同中約定勞動者承擔違約金?勞動者承擔違約金的情況有哪些?用人單位違約金及賠償金的設定策略。

    7、用人單位培訓損失的風險及對策如何?培訓協議、保密協議與競業限制協議的撰寫應注意的問題有哪些?如何設定培訓制度,脫崗培訓的情況下,培訓費用是否包括職工工資、福利、保險等項目?

    8、如何避免員工與其他單位存在勞動關系而給自己帶來損失?

    9、有的用人單位直接把應繳納社會保險的錢發給員工,是否違反法律,用人單位如何維護自身利益?

     

    第三部分:員工流動

    1、企業變更勞動合同的條件和程序有何新規定?應如何規避其中勞動爭議的風險?

    2、未及時續簽或終止勞動合同形成的事實勞動關系該如何補救?

    3、企業變更名稱、法定代表人等,能否影響勞動合同的履行?

    4、勞動合同能否中止,中止期間企業能否不繳納社保費用?

    5、用人單位解除勞動合同的法定情形,如何制作有利于用人單位應訴時舉證的辭退書?如何解除無固定期限的勞動合同?用人單位單方解除勞動合同時需事先通知工會,若無工會怎么樣解決?

    6、用人單位違法解除或終止勞動合同的后果及應對措施。當勞動者同時與其它單位建立勞動關系時,用人單位能否解除勞動合同,有何風險?

    7、解除或終止勞動合同的手續及程序是怎樣?應如何作好文書送達工作?是否應當由專門部門辦理一系列手續?若辦理手續時間超過十五日是員工故意造成的,如何舉證?

    8、經濟補償金的給付范圍、底線與高線的控制;合同終止及員工辭職的經濟補償金支付義務與應對措施,經濟性裁員的條件、程序與補償措施是什么?勞動關系存續期間跨越新法和舊法,該如何支付經濟補償金?經濟補償需要以工資為標準,應如何設計工資包含的項目,維護用人單位最大利益?

    9、用人單位如何從實體和程序上確保解除勞動合同合法?

    10、經濟性裁員中,生產經營發生嚴重困難應當如何界定?

    11、如果勞動條件惡劣是否勞動著能直接解除合同并要求補償,如何確保勞動條件符合法律規定?

     

    第四部分:違約及補償

    1、哪些勞動合同無效?勞動合同被確認無效后,勞動者的勞動報酬按照什么標準支付?在無效勞動合同的前提下辭退勞動者是否適用經濟補償金的規定?

    2、勞動合同解除條件有何變化?員工辭職條件有何變化?勞動者提前30天通知解除勞動合同,是否需承擔違約責任?勞動者在適用期辭退是否需要提前通知?用人單位應如何應對?

    3、勞動法規定除22條、23條的情況以外,勞動者不承擔違約金責任,但勞動者如果給用人單位造成損失,應否賠償?如何設置?

    4、延長勞動合同期限是否屬于提高勞動合同約定的條件,應否給付經濟補償?

    5、當企業和勞動者都有違約行為時,違約責任如何分配?

     

    第五部分:行政備案

    用人單位應當對哪些事項進行行政備案,以避免受到行政處罰。

     

    第六部分:爭議解決

    1、勞動爭議的主要風險

    2、勞動爭議的基本技巧和規則

    3、舉證責任和運用

    4、勞動合同法規定用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的,勞動者可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的,由人民法院依法強制執行。用人單位收到法院的支付令應當如何應對?


    張緒才律師,資深優秀律師,法律培訓師,企業培訓師,財富傳承管理師,金融律師講師團團長,山東省律師協會勞動法專業委員會委員、濟南市公司法學研究會常務理事、濟南市臺商協會律師團首席律師,山東法制報、山東廣播電視臺、濟南廣播電視臺法制欄目特邀嘉賓,多次被評為“優秀律師”。
    張緒才律師及其團隊,長期致力于企業法律風險防控的研究和培訓,運用深厚的法律理論功底和豐富的辦案實踐經驗,為企業提供合同、勞動用工等全面深入的法律專業知識和技能,找準法律風險點,及早防范,杜絕損失,為企業發展保駕護航。已經為眾多企業提供了高質量的法律培訓,贏得了企業的認同和贊譽。

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