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    4006-296-278
    章誠
    匯師認證講師
    暫無評價

    簡單化管理、領導力修煉、黨建及廉政建設專家

    本站已經通過實名認證,所有內容均由章誠本人或助理發表

    章誠培訓課程

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    股權激勵課程:《金手銬,咋銬——股權激勵操作實務》

    股權激勵課程:《金手銬,咋銬——股權激勵操作實務》
    課程時長: 1 天
    適合學員:高層領導
    適合行業:不限行業
    關注度: 1529

    系統 翔實 豐富 實用

    課程背景

    股權激勵創富效應,使之成為時下的一種時尚。

    培訓對象

    董事 監事 高管 股權激勵委員會

    課程收獲

    為企業建立以價值為導向的現代企業精神,正確建立企業與高管、股東、關鍵人員、員工之間的利益分配機制,平衡長短期目標,吸引并留住優秀人才,鼓勵創新,提高公司的競爭力,確保企業可持續健康發展。

    培訓方式

    課堂講授 教練技術 互動

    課程大綱

    第一部分 基礎知識。

    一、股權激勵的現狀——面臨5大困難。

    困難一:法律法規象6月的天,說變就變。

    困難二:企業性質類型多樣復雜。

    困難三:股權激勵模式龐雜。

    困難四:股權激勵本身是個系統工程。

    困難五:德不配位,情懷不夠。

    二、名詞解釋

    (一)股份與股票、出資額的區別。

    (二)股權與股份、出資額的區別。

    (三)期權、期股、股票期權的區別。

    1、期權與股票期權的區別。

    2、期股與股票期權的共同點與區別。

    3)期股與股票期權的區別

    (四)期貨、期權、股指期貨與權證的區別。

    三、股權激勵考核制度設計

    (一)評估報告法

    (二)評級量表法

    (三)目標管理法

    (四)360度績效考核法

    (五)平衡計分卡法

    四、 股權激勵計劃的實施

    第一步   組建股權激勵計劃管理團隊并進行具體職責分配;

    第二步   專門的股權激勵顧問機構的選聘。

    第三步   股權激勵計劃草案等文件、配套制度的起草。

    文件及配套制度清單:

    第四步   股權激勵計劃文件的提交與審核。

    一、上市公司股權激勵計劃文件的提交及審核程序。

    二、上市公司股權激勵計劃文件提交及審核過程中應注意的問題。

    三、上市公司不得實施股權激勵的情形。

    四、非上市公司股權激勵計劃文件的提交及審核程序。

    五、非上市公司實施股權激勵計劃中的問題。

    第五步   股權激勵計劃的授予與行權程序。

    第二部分 操作實務——股權激勵計劃的設計

    一、股權激勵計劃的實施基礎

    (一)股權激勵方案設計的基本要求。

    (二)企業實施股權激勵計劃的需求診斷

    (三)企業實施股權激勵計劃的盡職調查。

    1、正式調查前的信息收集與研究。

    2、盡職調查清單

    (四)企業實施股權激勵計劃對內部制度的要求。

    1、完善公司治理機制

    2、公司治理應達到9點要求:

    3、公司治理問題自我診斷工具

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    1、股票期權

    2、限制性股票

    1)折扣購買型限制股票

    2)業績獎勵型限制性股票

    3)股票期權與限制性股票的區別。

    3、虛擬股票

    4、業績股票

    5、賬面價值增值權

    6、期股

    7、影子股票

    8、延期支付

    9、儲蓄

    (六)股權激勵計劃方案的設計——八大模塊(八大定)。

    模塊一:定模式

    一、可供上市公司選擇的股權激勵模式。

    二、上市公司選擇股權激勵模式的取決因素。

    (一)財務狀況。

    (二)激勵對象。

    (三)股權激勵計劃獎懲的力度。

    (四)上市公司的公共形象。

    三、非上市公司股權激勵模式的選擇。

    (一)認股權激勵模式

    (二)利潤分紅型虛擬股權激勵

    (三)賬面增值型虛擬股權激勵

    (四)期股

    (五)崗位分紅權。

    四、非上市公司選擇股權激勵應關注以下因素。

    (一)控制權。

    (二)激勵對象的人數。

    (三)經營及財務現狀。

    五、公司所處發展階段的激勵模式選擇。

    (一)初創期股權激勵模式的選擇。

    (二)發展階段股權激勵模式的選擇。

    (三)成熟階段企業股權激勵模式的選擇。

    (四)衰退期企業股權激勵模式的選擇。

    模塊二:定對象

    一、上市公司。

    二、非上市公司。

    三、確定激勵對象的注意事項。

    模塊三:定額度

    一、確定總額度的參照因素。

    二、確定激勵對象個人額度的參照因素。

    模塊四:定價格

    一、上市公司股權激勵標的價格。

    (一)實施股票期權股權激勵模式的行權價格。

    (二)實施限制性股票股權激勵模式的授予價格。

    二、非上市公司股權激勵標的價格。

    模塊五:定來源

    一、上市公司股權激勵標的的來源。

    二、非上市公司股權激勵標的的來源。

    三、購買資金的來源。

    模塊六:定時限

    一、有效期

    二、生效日——報備文件的審批日為生效日。

    三、授予日(授權日)

    四、等待期

    五、行權日與行權窗口期

    六、禁售期

    七、注意事項:

    模塊七:定條件

    一、上市公司實施股權激勵計劃的不授予條件。

    二、非上市公司實施股權激勵計劃的授予條件——自由選擇,法

    三、激勵計劃的中等待期與分批行權的行權條件。

    四、激勵對象達不到行權條件或者未及時行權的處罰辦法。

    模塊八:定機制

    一、數量及價格的調整。

    二、股票期權激勵計劃調整的程序

    三、公司控制權發生變化時股權激勵計劃的變更

    四、激勵對象發生變化時股權激勵計劃的變更

    五、股權激勵計劃的終止。

    (一)因公司不夠實施股權激勵計劃資格而終止

    (二)激勵對象不夠資格而終止。


    章誠講師具有20年國家行政機關,10年企業領導崗位從業經歷,擁有經濟管理雙碩士學位,具備豐富的企業管理經驗和實務操作能力。先后擔任中國少數民族經濟文化開發總公司、云南愛爾法生物科技有限公司、騎士酒店投資管理(中國)有限公司、上海大東南國際貿易有限公司等80余個管理項目總顧問。專職從事企業管理咨詢、項目策劃、企管培訓8年,年培訓場次平均達到100場以上,年培訓課時達600小時以上,培訓總課時累計近5000小時,培訓各類企業從業人員數以萬計。
    章誠講師具有超強的授課能力。語言流暢、表述精準、氣氛活躍、互動性強、肢體語言與授課內容切合度高、語氣語調語速緊扣授課內容抑揚起伏。觀點新穎、評論獨到、分析嚴謹、邏輯嚴密、論述透徹且全面系統、課程層次感強、案例充足、能兼顧思想和行動兩個層面、深入淺出、招招見實。個人品行謙恭、和謁、不計較。因而獲得了眾多企業及無數受訓人士的高度好評。課后測評優秀率均達90%以上。曾獲得十八大黨代表對授課水平的高度贊揚。
    章誠講師有企業簡單化管理專家、領導力專家、國有企業黨建及廉政建設專家的美譽。

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    章誠簡介

    章誠

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