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    易生俊
    匯師認證講師
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    咨詢專家

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    易生俊培訓課程

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    非人力資源經理的人力資源管理

    非人力資源經理的人力資源管理
    課程時長: 2 天
    適合學員:中層領導
    適合行業:銀行業 家居裝飾 物流快遞 通信電子 房地產
    關注度: 2904

    本課程從人力資源管理專業出發,系統闡述非人力資源管理者在管理中所面對的各項人力資源管理問題,生動、通俗地講解專業理論,全面提高學員的人力資源管理水平,有效解決各部門經理在人才選拔、人才培養、績效管理方面的諸多問題,課程著重講述直線經理自身工作能力提升,通過領袖作用有效帶領下屬,使部門的工作業績得到大幅度提升!

    課程背景

    部門經理和主管通常都認為,企業內任何與HR有關的事務都是HR主管的職責,而且,他們通常對HR部門的角色,以及與HR部門溝通的重要性缺乏基本的了解和認識。在企業實際工作中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個直線部門的主管,無論是從人才的甄選、培育、使用、到留住人才,都是由直線部門的主管執行的。學完這個課程將首先會明白:直線經理的第一角色是人力資源經理!

    本課程從人力資源管理專業出發,系統闡述非人力資源管理者在管理中所面對的各項人力資源管理問題,生動、通俗地講解專業理論,全面提高學員的人力資源管理水平,有效解決各部門經理在人才選拔、人才培養、績效管理方面的諸多問題,課程著重講述直線經理自身工作能力提升,通過領袖作用有效帶領下屬,使部門的工作業績得到大幅度提升!

    培訓對象

    人力資源總監/經理、職能部門總監/經理、職能部門骨干、大區/區域經理、人力資源管理人員、儲備干部、基層骨干等

    課程收獲

    理解、掌握直線部門和人力資源部門在人力資源管理領域的權、責邊界。
    掌握工作分析方法和崗位說明書編制方法、要領。
    理解、掌握人才招聘與選拔技術。
    了解、熟悉人才培育與教練技術。
    理解、熟悉績效管理方法與技巧,了解薪酬管理基本知識和方法。
    理解、熟悉員工關系管理技巧。

    培訓方式

    公開課/內訓課

    課程大綱

    前言:人力資源管理在企業持續經營中的價值貢獻

    1. 企業管理實踐的發展趨勢

    2. 人力資源管理發展的歷程

    3. 現代人力資源管理與企業可持續發展的關系

    4. 客戶與人才雙重經營的企業經營價值鏈

    5. 如何通過人力資源管理獲取核心競爭力

     

    第一部分:非人力資源部門與HR部門在HR領域的權責邊界劃分

    1. 現代人力資源管理模式及特點

    2. 企業人力資源管理的使命和責任

    3. 人力資源職能管理的功能模塊

    4. 非HR經理與HR經理的職責及區別

    分組討論:非HR經理與HR經理的權責如何劃分?

    5. 非人力資源部門與HR部門的權責邊界劃分

    6. 直線經理的日常人力資源管理

     

    第二部分:工作分析與素質模型

    1. 人力資源管理工作的第一步——工作分析

    1.1. 工作分析的六個W一個H

    1.2. 工作分析的價值

    1.3. 工作分析的基本術語

    1.4. 工作分析所需資料

    1.5. 工作分析的方法

    1.6. 工作分析結果的運用

    2. 崗位說明書的編寫

    1.7. 為什么企業規范離不開崗位說明書?崗位說明書的關鍵作用

    1.8. 崗位說明書的內容

    1.9. 任職資格描述

    1.10. 崗位說明書的編寫原則

    工具箱:某標桿企業崗位說明書模板

    3. 素質模型與才干模型

     

    第三部分:招聘與選拔技術

    1. 招聘如何為企業帶來競爭優勢?

    2. 招聘的流程及可能的誤區

    3. 內部招聘和外部招聘的渠道與優點

    4. 人員招聘計劃的制定

    1.1. 常用的人員編制標準設計方法

    1.2. 人員招聘計劃的編制程序和具體內容

    5. 面試的方法與技巧

    1.1. 面試選才的內容和種類

    1.2. 怎樣設定每個職位的面試維度

    1.3. 如何就維度問問題—基于勝任力的行為面試法(STAR法)

    1.4. 如何判斷候選人答案的真實性

    1.5. 專業的結構化面試技巧

    視頻:一個國內知名企業和一個外資企業面試視頻

    視頻解析:上面二個面試視頻中面試雙方的表現分析

    1.6. 面試評估中的十大誤區

    1.7. 面試經常失敗的原因

    6. 關鍵職位心理測評技術

    現場互動:面試官與求職者的對白

     

    第四部分:人才培育與教練技術

    1. 新員工入職培訓的誤區及解決辦法

    2. 建立有效的員工在職培訓體系,讓大象跳舞

    3. IMPACT培訓模式的應用

    1.1. 什么是IMPACT培訓模式? 

    1.2. 如何找到企業的“痛點”展開培訓?培訓需求分析的技巧

    1.3. 培訓效果追蹤與評估

    4. 部門經理的“教練”角色

    1.1. 直線經理需掌握的教練基本技能

    現場互動:圍繞一個專業知識模擬內訓師授課

    1.2. 做好教練式經理的六個要點

    1.3. 員工輔導“七步驟”與訓練“四部曲”

    5. 贏得外在資源培訓員工

     

    第五部分:績效管理與薪酬管理

    1. 績效管理與薪酬管理的關系

    2. 現代績效管理與傳統績效考核的區別

    3. 績效管理流程

    4. 績效管理“4+1” 

    1.1. KPI指標體系設計與目標管理(模式、方法)

    1.2. 績效管理的過程輔導與信息收集

    1.3. 績效考核的“一個中心和兩個基本點” 

    1.4. 績效考核的方法與結果控制

    1.5. 常見的績效考核誤區

    1.6. 績效結果的反饋面談技巧

    視頻:A公司主管與員工的一次績效面談

    視頻解析:A公司績效面談視頻中面談雙方表現分析

    1.7. 績效結果的運用

    5. 員工激勵理論與實戰

    1.1. 員工激勵的原則

    1.2. 六種激勵理論的應用

    1.3. 員工激勵的誤區

    1.4. 經理人激勵員工的技巧

    6. 薪酬管理ABC

    1.3. 薪酬體系設計的整體原則

    1.4. 薪酬體系設計的流程

    6.3. 崗位職級體系規劃

    1.8. 薪酬結構設計

    1.9. 員工個人定薪法則

    現場角色扮演:一次年終績效面談

     

    第六部分:留人與員工關系管理

    1. 員工離職原因分析

    2. 員工離職處理方法和技巧

    3. 如何保有人才

    3.1. 沒有規矩不成方圓:制度留人

    3.2. 工作是快樂的:事業留人

    3.3. 家的感覺真好:企業文化留人

    3.4. 我用真心換真情:情感留人

    3.5. “你來做,你負責”:授權留人

    1. 勞動爭議與處理

    勞動爭議案例解析

     

    課后將提供管理輔助材料、管理工具包,表格、實用工具等!

     

     

    現為中大咨詢公司特聘專家講師和專家顧問;
    現為AMT咨詢公司特聘專家講師和專家顧問;
    多家公司戰略顧問;
    澳大利亞留學獲得電子商務管理和信息技術管理雙碩士學位

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