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    周代進
    匯師認證講師
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    人力資源管理類高級講師

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    周代進授課見證

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    《實戰型戰略績效頂層設計》課程走進中山大學管理學院

       授課日期:2018-11-17 至 2018-11-17   關注度:1768

    授課詳情:

    《實戰型戰略績效頂層設計》課程于2018年11月17日走進中山大學管理學院善思堂M3021,本次課程邀請了國內最具實戰力的人力資源管理專家、北大縱橫管理咨詢集團高級合伙人周代進老師擔任主講人。此次講座共有100多名學員參加,周代進老師表達風趣幽默,演講力十足,此次專業的講解和精彩的分享,讓各位參訓學員收獲滿滿。 


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    周代進老師作為國內資深的戰略績效專家,常年從事戰略規劃、集團管控、戰略績效、流程管理、薪酬管理及人力資本的研究和咨詢工作,擁有豐富的實戰經驗,同時也是國內高端的戰略績效培訓專家。他將自身的企業工作經驗和咨詢經驗總結為一套獨創的戰略績效落地系統,整套系統理論獨樹一幟、操作與眾不同、實戰實用實效。


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    周老師的戰略績效反映“以戰略為導向,以業務為根本,以價值為驅動“的戰略思維,直擊企業家的痛處。他在課程中一針見血地指出,戰略的核心是為客戶創造價值,企業的績效管理體系設計首先要直指客戶價值,這是戰略績效頂層設計的核心。因此企業應定位好自身的客戶價值主張,并把外部的客戶價值轉化為內部各層級的經營目標,讓戰略績效直接驅動經營目標的達成,此乃戰略績效的精髓。

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    本次課程突出的三個核心觀點:

    第一,通過構建績效管理生態系統為組織賦能,才能真正建立起具有競爭力的戰略績效系統??冃Ч芾砩鷳B系統由六大部分的內容構成且缺一不可,否則組織的競爭優勢就難以發揮!沒有構建績效管理生態系統的機制為組織賦能的績效模式都是花架子和假把式。

    第二,脫離戰略管理談績效都是偽績效。因為績效管理的本質是利潤管理,利潤的產生是由外部顧客決定的,沒有外部顧客的選擇,內部做得再好,也是治標不治本??蛻糇罱K選擇我們是因為戰略定位的結果,所以只有開源才是戰略中的王道,才是績效真正的源泉!

    第三、績效管理首先要“道”對。即做考核先要有正確的理念、方向與價值觀,正確的戰略導向、績效政策符合人性與趨勢,順勢而為。只有“道”對,“術”才有價值。雖然績效管理對許多企業來說是結構性的難題,但是我們必須從“理念、系統、方法、工具和溝通”等方面深入管理實踐,才能系統解決問題。

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    學員反饋

    大家紛紛表示,這是有史以來最具實戰力和最接地氣的一次課程,顛覆了以往傳統的績效設計模式,真正講透了如何建立以戰略為導向、以業務為根本、以價值為驅動的戰略績效體系,大家紛紛高度認可在周代進老師的課堂上知識可以快速內化為能力!轉換成效益!周代進老師精彩獨到的實操技巧和高效方法確實讓大家受益良多。

    1、高英:感謝周代進老師的辛勤付出,講得很棒,學習到了。

    2、關燦亮:老師今天課講得很好,很實在,受益匪淺,以后多向周老師學習。

    3、張琳:周老師講座很精彩,保持聯系。

    4、徐立恒:感謝周老師精彩的講授,獲益良多。

    5、劉金岫:很高興聽到周代進老師的講座,獲益匪淺,很實戰的分享。

    6、陳泓銘:周老師的課程很精彩,全程聽完,收獲滿滿,受益匪淺。

    7、周其進:周老師實操經驗豐富,聽了周代進老師的講座如沐春風。

    8、楊泉海:周代進老師不愧是實戰型專家,聽君一堂課,終生受用。感謝周代進老師的付出!


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    周代進簡介

    周代進

    周代進

    人力資源管理類高級講師

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